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第672章 敲打（第1页）

这是在敲打他们呢！

就算是法务部，也是有他们安插的关系户的。

虽然说他们这个级别安插的关系户能力肯定是出众的，但是那并不代表他们的人就有十足的把握做下这些事情。

毕竟法务部的律师水平可是参差不齐的。

而且他们陆氏集团，每年可都是按照综合成绩来考核的。

每年年底的最后十名将会被淘汰。

也是因为这个，所以陆氏集团的法务部每年的竞争可谓是相当激烈。

按道理来说，法务部是一个不需要业绩来评定的部门。

按理来说竞争不应该这么激烈才对。

最起码别的公司的法务部，都不是这个样子的操作。

只有陆氏集团。

一开始还因为设立了这个制度，遭到了公司员工一众的抵制。

可惜他们胳膊拧不过大腿，最后全部都战败了。

而公司这个制度也正常的延续了下来。

不过公司并没有因为制定这个制度就直接忽略掉公司员工的心声。

他们是有解释的，也是有相应的补偿的。

公司为此专门了一则声明，告知大家他们为什么会选择这么做。

最简单的原因就是，这样做的话能保证他们公司里的法务部里没有走后门进来的。

哪怕真的走后门进来，其实他们也并不是那么反感，只要你有能力就好。

但是如果没有能力的话，那没办法，请便。

每年年底的考核也是为此准备的。

毕竟他们是大公司公司里的主管的职位和外面别的公司的主管比起来含金量都是非常高的。

那自然是有很多人会求着他们去给自己安排一个职位的。

有的人是收受了贿赂所以给安排的，有的人是碍于面子所以给安排的，还有的人……

但是无论是什么原因，只要进了法务部，就一定要有年终考核。

这个世界从一开始就不是公平的，弱肉强食，早就是一种生活常态。

如果你不能接受，不能学会适应，那你就会被当做一枚弃子被丢弃。

你只有学会生存，你才能走进下一步。

而生存恰好是这个世界上最大的难题。

而且他们陆氏集团并不是只有法务部有这种考核。

别的部门也是有不同的考核的，只不过和法务部的考核并不是一样的。

每个部门的考核一定是由每个部门最擅长的东西。

还有对每个部门来说最薄弱的项目。

这些加在一起，最后的判定结果才是有效的，而且并不是每一个部门倒数几名都是要开除的，有些是需要调岗，有些人需要继续培训。

不过不管是哪一种情况，最后的结局都是为了公司好。

——

一个会开了十五分钟才解散。

解散后大家各自去忙各自的事情了。

陆念念还需要去见一个公司的老总，所以这会儿不能去陪自己的姐姐了。

她很难过，但是人已经到了贵宾室，她自然是不能把人家晾在一边的。

吩咐了身边的秘书去跟姐姐打个招呼，陆念念就直接去了贵宾室。