“你们公司一点?都不专业,入职一天就是?跟着业务员在外面乱溜达,业务员也?是?一问三?不知,问多了就摆脸色,问了怎么跑业务才能赚到钱,直接不理人,听了一些业务员暴露,老业务员都怕新员工来抢单子,懒得理,既然这样,还招我们来做什么?”
陈知夏急忙解释:“如果是?业务部的原因,我会和他?们协商让他?们整改……”
“最大的问题应该是?你,是?你呀,知道不!!!”
“我?”陈知夏有点?凌乱,她对他?们真的很?用心也?很?认真,入职一直关心他?们的工作情况。
“你面试的时候跟我们说,一个月能出二十万的业绩,就有一万的提成,等我去了现场了解,发现一个单子不过千来块,入职也?不知道何年何月才能拿到一万块工资,而且问了好多业务员,月收入也?不过大几千,这不是?纯纯骗人吗?公司一点?诚信都没有。”新员工几乎是?吼着说出这些话。
这些话,就像给陈知夏的心口打了一枪,让她瞬间窒息。
她急忙解释:“公司的老员工确实收入过万,这也?是?真实的。”
新员工很?激动?的吐槽:“老员工?多少新员工坚持不下去才出现一个优秀的老员工,姐,你知道这个概率吗?你总是?拿首富的工资给我们看,说努力的人都当首富了。可是?,我只是?个普通人,你知道普通业务员的收入吗?拿着3000的底薪,食不果腹。”
新员工继续说:“姐,你是?打工的,相信我们的心酸你都有,你为什么要欺骗我们呢?难道就是?为了完成你的业绩,你的绩效吗?你也?成了吃羊的狼吗?”
吃羊的狼。
这句话让陈知夏很?触动?,仿佛一瞬间,她已经十恶不赦。
陈知夏低垂着脸,不敢看求职者。
深深自责不该给求职者画饼。
求职者突然愤怒的站了起来,眼眶有些微红:“你以为我想上班吗?不过是?为了交房租和饱餐一顿呢,人与人之间,就不能好好善待吗,本来生活就很?不容易,为什么还要互相残害呢?”
求职者不知道什么时候离开的。
这一席话说得陈知夏羞愧难当。
她静静的坐在会议室,一动?不动?。
是?的,她似乎一入职场尝了点?甜头就忘了初心,开始随波逐流,开始有了点?自私,开始追求所谓的优秀,开始忘记了大家都在活着。
难道,在职场真的只有欺骗、踩踏才能获得胜利吗?
她忍不住自己问自己。
这一坐就是?一下午,直到太阳西斜,会议室开始变得灰暗,大厅点?燃了光亮的白炽灯。
陈知夏才从会议室里?亦步亦趋的走了出来,她走向了业务部。
业务部的负责人叫刘明,恰好今天他?下班得晚,看到有些木讷的陈知夏,有些奇怪的招呼:“知夏,怎么一脸呆滞的呢,发生什么了?”
“进来坐。”刘明热情的招呼。
业务部的人情世故就是?绝绝子,话音刚落,开始找了坏抹布擦擦椅子,然后做了个请的姿势。
你只要接触他?们,就感觉到夏日奔跑田边的愉快。
陈知夏焦虑的情绪瞬间缓解,但并没有坐下,而是?询问:“刘经理,这几个业务员为什么突然离职了?”
刘明对这事应该是?心知肚明的,听到的一瞬间,热络的笑容僵了几秒钟,然后开始洒脱的解释:“嗯,也?可能是?做不了这活吧,毕竟做跑业务挺苦的。”
陈知夏:“他?们应聘这份职业的时候,应该已经知道了做业务员很?苦,而且,第一天上班只是?熟悉产品,应该……”
没那么苦。
伤感情的话,陈知夏没吐露,但是?对方应该能听懂。
刘明爽朗的笑了笑:“嗨,这些小孩子呢,心性?不成熟,这些事常发生,你不要记挂在心上,走了大不了就再招,我们也?不急不催着你,你别慌。”
二十多岁的人了,怎么会心性?不成熟呢?
这样怼回?去,明显很?伤人。
陈知夏还是?委婉的问:“这两天带着他?们出去跑业务,他?们有什么奇怪的举动?吗?我主要是?想了解原因,毕竟一次性?三?个人离职,还是?个大问题的。”
明显就是?业务部有管理毛病。
不管陈知夏说什么,刘明就是?一如既往的懂事和热情,不忘从抽屉里?抓出一包饼干进口塞到她手里?。
是?一个大牌子。
陈知夏不好意?思接,毕竟这东西挺贵的。
“这是?我托朋友从国外寄回?来零食,现在也?下班点?了,都饿了,你吃一块,我正好也?吃一块。”刘明热络的说着,然后撕开一包狼吞虎咽。
吃完后,擦了擦嘴,又娓娓道来:“你带他?们来业务部,我就特地叮嘱了老员工一定要好好带他?们,他?们来的第一天,老员工就带着他?们一起跑业务,熟悉产品,又是?给他?们做业务培训,那新员工还特别感动?感谢我们好几回?了,我们都让他?别客气……”
刘明果然是?老油条,说气话来一套一套的。
就连新员工特地感谢他?们好几回?都能编得出来。
如果真对新员工有那么好,他?们也?不至于以火箭速度离职。
但是?,拿人手短,吃人嘴短,现在也?没有他?们恶意?对待新员工的证据,刘明人又热情客气,还那么认真的解释。
不管怎样,也?不能当场指责他?吧,那会让人觉得自己很?任性?。而且也?非常的不占理。
而且,陈知夏觉得自己应该做好规划避免这个问题,而不是?求别人对新员工好,这样会很?被动?。