又是习惯性的?甩锅,刁难李莹。李莹到了这个关节点还?不吭声,在老板面?前明显下不了台,三?言两语被击退就是最大的?失职。
到了底线问题上,也不可能让步。
李莹语气?一下子就冲了上来:“这业务部的?事还?能问我吗?人家其它公司的?,直接把人丢销售部,哪里管这么多?的?,人事部无非就是统计入离职率和培养成?功比例,然后出绩效考核结果,80分就是合格,低于60分就是劝退的?,就这么一回事是不是?”
跟李莹的?对话,实际就是在向李总反馈。
在利益问题上,刘明也不可能让步,语气?很硬:“那怎么办,我就不当这负责人好了,反正我就当个销售员,每天?轻轻松松喝茶得了,还?免了操心那么多?数。别家,别家公司人家销售经理底薪一万,一年随随便便大几十?万,能跟人比吗?”
刘明嘴皮子溜,又是公司顶梁柱,李莹是万般能耐也只能住嘴。
大老板也不是吃素的?,该软软,该硬硬,核心问题上是不会卖弄人情的?。
李总气?场全开的?杀回去:“别家公司经理早上七点上班,晚上十?一点下班呢,还?能有我们?好,天?天?不用打卡的?,该喝茶喝茶,李莹,你总是比这东西做什么,不是让刘经理为难吗?”
这明显就是隔空打牛,这愣是有震慑力,又有威力。
陈知夏坐在一旁有些感叹,这就是有富人的?智慧,出手永远恰到好处。
说完后,全场一阵沉默,陈知夏在一旁干看着,有点怀疑自己过来的?作用。
李总突然说:“李莹,交一个任务给你,做一下员工关怀,了解员工的?困难在哪,帮助刘明一起解决,不要总让他一个人愁白了头,是吧,我们?要把团队合作得支棱起来,我们?是一条链上的?,不是某个人能行不能行的?问题。”
“好的?,好的?,李总,我会安排知夏来处理的?。”李莹笑眯眯的?回应。
等人都散了,李莹坐在皮椅上转了几圈,一脸严肃:“知夏,你都听到了吧?”
李总最后说的?话,也让陈知夏猜了个大概。
故作有些蒙圈的?问:“我在旁边听得不是很懂,不知道我在这一块能帮上什么忙?”
李莹一说刘明就来气?:“这刘明干这事也是一两天?的?了,以前也都这样,来一个走一个,一年四季都没培养出个合格的?业务员,天?天?就给我们?部门甩锅。都一年多?了,这一次我们?必须要长?点心眼了,必须要把员工关怀给做起来,了解问题的?根源,把真?实情况反馈给李总和刘明,免得又是各种拉扯。”
又生气?的?拍了拍桌子:“以后,这种事该怎么做怎么做,绝对不讲人情。”
李莹的?意思就是让陈知夏想?办法套出新员工的?实话,只有这样才能让刘明没有借口,好好去带新员工。
按照李莹的?说法,这事已?经弄了一年多?,估计李总已?经急不可耐了。
这个事做好就是大功劳一件,做不好……以后招人的?意义都不大了,因为进来就出去,有什么用。
然后,李莹顺势把这锅甩给她。
她倒没什么,下属帮上级背锅也是家常便饭的?事。
可怜的?还?是这些个新员工,浪费这么多?时间,还?以为是自己无能,灰头土脸的?离开,可能心理上都自我怀疑了。
陈知夏想?起小云生日那天?说的?,突然有点不忍,新人和她一样,都很不容易。
但是,眼下刘明的?态度已?经很坚决了,解决是非常困难的?。
这无疑又让陈知夏陷入了困难之中。
陈知夏插手几个中高层的?事,实力弱小的?人,无疑就是吃不了兜着走。
她坐在工位上默默地叹气?,工作就是这样,昨天?解决了一件事好不容易今天?又来了一件事,解决不完的?琐事,让人感到身心疲惫。
午休的?时候,陈知夏想?到老爸住院好多?天?了,也没有经济能力回家看望,拨通了老爸的?电话。
陈知夏:“爸最近怎么样了?”
老爸接电话起来就一阵乱叨叨:“闺女?,还?是你好,好知道惦记着爸的?事情。”
老爸不管家里面?的?事,但是也没有重男轻女?的?思想?,对闺女?也很平等,无奈在家里话语权渺小,有想?法也等于没用。
陈知夏嘻嘻笑:“我怎么也是你闺女?,不关心你关心谁。”
老爸听到这话,满腔苦水就直接汹涌而出:“还?是闺女?好,不像你妈这个人呀,花几块钱天?天?都叫,我住院这些日子,除了送饭几乎都在麻将?桌上度过,敢情让她焊麻将?桌上得了。闺女?,你知不知道我一个人在医院里多?艰难,上个厕所都要人扶,她一天?天?就知道麻将?、麻将?……”
父亲一说亲妈就叨叨个没完,陈知夏又问:“弟弟呢?没陪着你吗?”
提到弟弟,老爸叹了一口气?,还?是有几分爱惜:“年轻人,几个人能在医院呆得下来,每天?看一下我,就找朋友去了,这事本来就不该弟弟来陪,弟弟又不是我爱人,就该你妈做的?事。”
老爸话音刚落就听到亲妈的?声音在旁边叭叭起来:“你这话什么意思,敢情我给你做饭不是伺候你了,你是三?岁的?娃吗,住个院还?要人陪,没了我都不能生活自理了?人家村头老王,自己看病自己住院,还?要每天?给媳妇打钱,你看看你都干了啥,住了几天?院,真?当自己是小娘们?了,呃,长?能耐了啊…”
老爸反击:“你看看医院的?病床边,那个病患没家人陪的?,谁像你一样,天?天?打麻将?,你还?天?天?老王,你嫁他得了……”