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第40章 39（第1页）

晕轮效应haoeffect

晕轮效应又称「光环效应」、「光晕效应」、「月晕效应」。晕轮效应是指人们对他人的认知判断，先会根据整体印象，然後再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。晕轮效应最早是由美国着名心理学家爱德华桑戴克eduardleethorndike於o世纪o年代提出的。他认为，人们对人的认知和判断往往只从局部出，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。一个人如果被设为标签为是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标志为是坏的，他就被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏的品质。

晕轮效应是指在人际交往中，人们常常会因为对他人的某一特质或行为的印象，而影响到对其整体的看法和评价。就像月亮周围的光环一样，这种效应会使我们对他人的认识产生偏差。

例如，当我们遇到一个外表英俊或美丽的人时，往往会不自觉地认为他们具有其他优秀的品质，如善良、聪明、有能力等。同样地，如果我们对某个人的第一印象不好，可能会对其後续的行为和表现持有偏见。

晕轮效应在日常生活中很常见，它可能会影响我们的人际关系、职场展以及对事物的判断。为了避免晕轮效应的影响，我们应该保持客观和理性，不要轻易根据第一印象或个别特质来评价他人，而是要全面地了解和认识一个人。

在一个小镇上，人们总是喜欢给别人贴标签。有一个叫小明的孩子，他非常聪明，但却被贴上了“书呆子”的标签。这让他感到非常困扰，因为他觉得自己不仅仅是一个只会读书的人。

有一天，学校组织了一场户外活动。小明积极参与其中，展现出了他的领导才能和团队合作精神。他帮助同学们解决问题，组织游戏，让大家都度过了一个愉快的时光。

同学们看到了小明的另一面，开始重新审视他。他们现，小明不仅聪明，还有很多其他的优点。从此以后，他们不再给小明贴标签，而是尊重他的个性和才能。

这个故事告诉我们，不要轻易给别人贴标签，因为每个人都有自己独特的一面。我们应该尊重他人，用开放的心态去了解他们，这样才能建立良好的人际关系。

随着时间的推移，小明变得越来越自信和快乐。他学会了如何更好地展示自己的多面性，也结交到了更多真正理解他的朋友。

而小镇上的其他人也受到了小明的启，他们逐渐意识到标签并不能完全定义一个人。人们开始更加注重彼此的内在品质和实际行动，不再仅凭表面现象就对他人下定论。

最终，小镇变成了一个更加包容和理解的地方，每个人都能够自由地展现真实的自我，而不受标签的束缚。

你人啊，总是这样，你认为一个人是什么样的，那么这个人往往就是什么样的。这其实是一种很神奇的心理现象，当我们对他人有了某种期待或者认知的时候，这种想法会影响到我们与对方的互动方式，进而使得对方真的变成我们所期望的样子。所以说，有时候人们的看法和态度对于别人的成长和展有着至关重要的作用。如果你相信一个人能够成功，并且给予他们积极的支持和鼓励，那么这个人可能会更有动力去追求自己的目标；相反，如果我们一直质疑和否定一个人的能力，那么这个人也可能会因此而失去信心，甚至放弃努力。因此，我们应该保持开放的心态，不要轻易地给别人下定义，而是要以积极的态度去看待每一个人，相信他们都有潜力成为更好的自己。

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