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第44节(第3页)

“这还差不多”系统颇为傲娇。

苏暖又仔细查看了一下,购买价格,本来激动的心,瞬间低落下来。

“统子,这些就不能用钱买吗?姐不差钱,真的”

“宿主,机器人是超出本世界的产品,只能用功德值买。”

“可是我没有那么多功德值啊,我只剩5个了”

“统子商量个事呗?”

系统顿时警惕起来,“不行,不能赊账,之前在国外是系统刚觉醒,宿主还没功德值,现在在国内,是有能力赚功德值的,情况不一样,不可以赊账,不接受赊账”

“统子,你别激动,我不赊账,但是这新品上市,你不得做个活动促销优惠一下,这样才能促进销量提升嘛,打个五折怎么样?”

听到苏暖如此厚颜无耻的话,系统要是有实体的话,白眼都翻上天了。

“宿主,别当我没见识,哪有新品促销打五折的,你可别忽悠我,就算后世最大折扣也是七折,五折的都是加价不加量的套路”

“行,七折就七折,我去赚功德值了,晚些时候找你买机器人啊”

“哎,宿主,我没同意七折啊”

“不管,我就是听到你说七折了”

说完苏暖,屏蔽了系统交流,继续在脑海刷看着机器人。

看着看着,苏暖都有些犯花痴了,大部分机器人,长相都很优越,除了安保型的小部分机器人,其余类别都是可以出道的长相啊,男女机器人都有,不用分类且每人擅长的领域特长都不一样。

拿商业型机器人来说,有管理者类型、谈判型、销售型、财务型、公关型、采购型、后勤型、法律型、人力资源型等,几乎涵盖了一个公司组织结构的所有岗位类型。

科研类型的,分为工科、理科等,又包含各种不同行业类别的科研型人才。

不得不说,系统这个金手指的强大,之前,自己想扩展商业版图,但无奈手里人手不够,之前招聘的公司管理人员,大多数是军队出身,实际商业工作能力有限,实在无人可用的情况下,只能矮个里面拔高个,将就着用,不然公司集团事情那么多,自己一个人也顾不过来,那时候苏暖想着,人的潜力的是可以发掘的,多给机会去锻炼,终有一日会成长起来。

就拿陈云龙来说,以苏暖后世学金融管理学的用人理念来说,是不会把刚从部队退役,只有些家学渊源的商业天赋在身的人,推上管理者高位,负责集团公司管理,但是那时候,实在是无人可用,只能先用着,但是陈云龙表现,还是可圈可点,管理能力尚可,但是未来公司要高速发展,他的能力来说,还是不足,只能守成有余,开疆拓土是做不到的。

后世的人都说抓住80年初的经济改革的风口,猪都能飞起来,但是看看新华夏成立前和成立的后,历史进程来看,前期处于动乱时期,人人自危,每天担忧国破家亡的百姓,好不容易赶走侵略者后,又是内战,内战结束后,成立新华夏,迎来解放,没过多少好日子,迎来十年封闭运动,才等到了改革开放,从近段历史进程上看,普通老百姓,在这种环境中,出生,生活,学习,其实他的眼界很小,能真的从这种环境走出来,成就一番大事业,绝对是凤毛麟角的人物。

一个人出生的生长环境,家庭的教育,会对他有着深远影响,十年运动间,就算颇有家学渊源的大家,生活在此封闭的环境,都是明哲保身,绝不会教孩子学习什么商业发展,拓宽眼界的事情,招惹不必要的麻烦,对此都是讳莫如深,就算现在国家支持经济改革,大多数人都不敢踏出一步去改变,生怕有什么变故。

这是时代造就的保守守成的一代,不是能和后世处于经济强国地位的一代能相同比较的,苏氏未来在华夏商界要有一席之地,苏暖一人是做不到,要一群有相同理念,敢于大刀阔斧的开疆扩土的一群人,才能做大做强,但是也不能否定现有团队的付出。

多融入新鲜优质的血液进入苏氏,加上扎实刻苦肯干的原来员工,未来的苏氏集团,将势不可挡。

思索良久后,苏暖接下来准备快速赚的功德值,多买些机器人帮手,自己也能少操心。

第113章赚功德值

为了能尽快购买到合适且足够数量的机器人,需要的功德值数值不少。

商城里面,科研机器人功德值售价100个功德值,七折是70个功德值。

其他机器人都是50个功德值,七折是35个功德值。

依此类推,按照苏氏目前布局发展看,集团总公司,需要各部门管理人才,至少10人,新成立的物流公司和建筑施工公司管理人员空缺,两个公司加起来,至少20人左右,光是商业型各方面的管理机器人需要至少30人,按照七折来算,需要1050个功德值。

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