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第48章 技改出好酒(第3页)

而是在风筝坡上的新房。

风筝坡上地方足够大,各家在分完新的屋基地和自留地(面积加起来225平)之后,还有剩下的地方。

这些地方,按照道理来讲,就是预留出来,等到以后有人分户出来,再是分给人家。

农村分户的话,也就意味着要修新房。

一般不修房子的话,大家都懒得去分户口什么的。

儿子结婚了,户口都还是和父母在一起。

春井坊酒业出钱,在风筝坡上面修建了两栋房子,是准备以后给公司重要人员进行居住。

比如说现在,不就有了用处。

张学文带着李永健和夏家友来到给他们住的屋子。

“张师傅,这房子有八个房间,你们随便选房子住啊,里面棉絮、被套都有,牙膏牙刷、毛巾、盆、桶、洗衣粉、香皂全部是新的,你们拿出来用就是了。”

张学文:“陈叔,你把房间的钥匙给两位师傅。”

陈德海今年四十来岁,没结婚,自然也无儿女,是队上的老光棍。

现在九队出了个陈元庆,一下子抖起来了,陈德海自然也是受到了一些照顾。

有道是一人得道鸡犬升天,这完全就属于现实版呈现。

陈德海被安排过来守房子,也是有一个落脚的住处。

毕竟他的房子,已经被占了。

他也不打算新修房子。

按照他的话,这修来做什么?

活不了几年,修好的房子留给谁?

在李永健和夏家友安顿的时候,陈元庆也是在听着张鹏介绍俩人的情况。

“他们在原来的酒厂,一直都是那种老老实实的酿酒工人。因为他们这批老工人退休得多,XX酒厂生产的酒质量都下降了不少。”

酒的质量下降了。

普通人对于白酒的判定,更多来源于口感和味道。

陈元庆:“就好不好,勾兑是关键。这XX酒厂,看样子退休了不少人啊!直接把自己的核心工人给退休了。”

在后世,有句话叫做裁员裁到大动脉!

有些员工,平时的时候不显山露水的,可真正支撑企业的却恰恰就是这些人。

一旦这类人出现了问题,整个企业一下子就会出现运转不良。

陈元庆从打工人转变成为创业老板,也是在积极的改变心态。

作为老板,最为重要的能力不是具体的去解决问题,而是能够找到能解决问题的人并且安排这个人过去解决问题。

说白了,就是用人!

只要会用人,那么离成功就近了七八十。

陈元庆捏着下巴,他有知道,有的酒厂在开始的时候,酒的质量很不错,发展得也很好,一副蒸蒸日上的态势。

可转去多年之后,这家酒厂的酒品质下降得厉害,销售出现问题,一副残败的模样。

陈元庆:“这样,看能不能再是从这家酒厂招上些人过来。我们太缺真正懂酒的人了。”

张鹏慎重的点头:“明天,我就再去打听打听。以我们开出的工资,想要从正式工人里面挖人比较难,但是从这些提前退休工人里面找人,还是轻轻松松的。”

会提前退休的人,大多都属于老实人。

心思活泛的,人家可用不着提前退就把儿女给安排好了。

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